Un blog de RC Garro

Hace un par de meses pasé por la inseguridades de dudar si haber contestado que era neurodivergente me estaba cerrando puertas con la compañía durante una entrevista. No pude evitar preguntarme: "¿Por qué tuviste que mencionar tu TDAH?" Después de reflexionar un poco, recordé que creo y confío en la inclusión, incluso en la mía. Sueño y espero encontrar una empresa y un reclutador capaces de ver más allá de un diagnóstico, personas capaces de entender cómo las diferencias enriquecen tanto a una organización. Como candidata, deseo que una empresa valore mis conocimientos, mi experiencia e incluso las estrategias que creé antes de recibir mi diagnóstico. Y espero que todas las personas neuro divergentes podamos encontrar un lugar que, en más allá de sólo acogernos como diversos, nos haga sentir que realmente pertenecemos a su empresa. Quizá te preguntés ¿cómo puedo garantizar o al menos buscar que los procesos de selección en mi organización sean inclusivos? Te doy tres tips qu...